Onnistu muutoksissa käyttäytymistä muotoilemalla

Menestyksekäs uudistuminen, on kyse sitten kulttuurinmuutoksesta tai strategisesta uudistuksesta, edellyttää muutosten toteuttamista organisaation eri tasoilla. Se edellyttää muutosta niin toimintatavoissa, prosesseissa ja muissa rakenteissa, kuin niitä ohjaavissa ajattelutavoissa, arvoissa ja uskomuksissa.

Moni muutos epäonnistuu siksi, ettei muutosta ole viety ihmisten arkeen. Muutos onkin onnistunut vasta, kun toiminta tai käyttäytyminen muuttuu.

Meidän tavoitteemme on vaikuttaa juuri käyttäytymiseen ja tehdä muutoksesta siihen osallistuville mahdollisimman mutkatonta ja intuitiivista. Yhdistämme työssämme liiketoiminnan tarpeet vahvaan työntekijäymmärrykseen. Näin voimme varmistaa halutun muutoksen aikaansaamisen.

Toimimme asiakkaidemme muutoskumppanina erilaisissa muutoshankkeissa, kulttuurin kehittämisessä ja HR:n prosessien ja toimintatapojen kehittämisessä.

Hyödyt

Muutosten tarkastelu työntekijöiden arjen näkökulmasta takaa valittujen toimenpiteiden tuloksellisuuden oikeassa elämässä
Ulkopuolinen näkökulma auttaa tunnistamaan muutoksen mahdollistajat ja esteet ja luomaan ajatteluun ja toimintaan vaikuttavia toimenpiteitä
Olemme ketterä kehittämisen kumppani, jolla on vahva viestinnällinen osaaminen muutoksen tueksi

Näin voimme auttaa:

Autamme muutosten onnistuneessa toteuttamisessa tuomalla asiakkaan käyttöön vankan muutosjohtamisen kokemuksemme sekä osaamisemme käyttäytymisen muotoilusta.
Kukin projekti suunnitellaan asiakkaan tarpeeseen sopivaksi ja muutoksen tavoitteita tukevaksi.
Tarjoamme kokonaisvaltaista tukea vaikuttavaan organisaatiokulttuurin kehittämiseen. Autamme asiakkaitamme tavoitekulttuurin määrittelyssä, nykytilan arvioinnissa sekä tavoitekulttuuria edistävien toimenpiteiden muotoilussa.
Tavoitteenamme on tehdä kulttuurinmuutoksesta strateginen, innostava ja tuloksellinen kokonaisuus.
Työelämän muuttuessa myös henkilöstöprosesseja ja HR:n toimintatapoja on syytä päivittää vastaamaan työntekijöiden ja liiketoiminnan muuttuvia tarpeita ja olosuhteita.
Autamme asiakkaitamme tuomaan työntekijäymmärryksen kehittämisen pohjaksi ja ratkomaan modernin työelämän haasteita uusin keinoin.
Olemme esimerkiksi kehittäneet HR-johtoryhmien asiakaslähtöisyyttä ja parantaneet HR-prosessien vaikuttavuutta, läpimenoaikoja ja kustannustehokkuutta.